Breaking News

सकारात्मक में कम नकारात्मक में ज्यादा जिम्मेदार महिला,कब तक

वामा            Nov 15, 2022



ममता मल्हार।

लैंगिक असमानता का तात्पर्य लैंगिक आधार पर महिलाओं के साथ भेदभाव से है। परंपरागत रूप से समाज में महिलाओं को कमज़ोर वर्ग के रूप में देखा जाता रहा है। महिलाओं के खिलाफ भेदभाव दुनिया में हर जगह प्रचलित है।

आमतौर पर जेंडर असमानता या असमानता की चर्चा लड़की-लडकों की आबादी पारिवारिक, सामाजिक बर्ताव आदि विषयों पर बात करके ही शुरू और खत्म हो जाती है। पर मैं इस मुद्दे को बदलते परिवेश के साथ बदले व्यवहार और एक स्थापित दिमागी मानसिकता या आदत की तरफ ले जाकर बात करना चाहूंगी।

इस बात में कोई दो राय नहीं न ही इससे कोई इन्कार कर सकता है कि महिलाओं की भौतिक परिस्थितियों में जमीन-आसमान का अंतर आया है। नौकरी के मामले में बिजनस के मामले में हर मामले में।

महिलाएं घरों से बाहर निकली हैं अपनी रिस्क पर निकली हैं, अपनी जगह बनाई है, बना रही हैं।

खेल के मैदानों से लेकर बिजनस, राजनीति, नौकरशाही, पत्रकारिता, नौकरी हर क्षेत्र में,  लेकिन महिलाओं के साथ बरते जाने वाले कुछ सामाजिक व्यवहार कचोटते हैं।

हर क्षेत्र में महिलाओं को खुद को साबित करने चौगुना जूझना पड़ता है बनिस्पत पुरूषों के।

उदाहरण कुछ जीवंत ही दे देती हूं-

1 मध्यप्रदेश की एक पद्मश्री कलाकार हैं, आदिवासी हैं। राज्य शिखर सम्मान कार्यक्रम शुरू होने वाला था, कुछ कलाकारों के साथ मैं चर्चा कर रही थी, कि तभी एक महिला जो अपने परिवार के साथ सम्मान लेने आई थी बहुत खुश थी उसने उस पद्मश्री महिला कलाकार से पूछा कि आपके घर से कौन आया जवाब मिला कोई नहीं आया मैं जहां भी जाती हूं अकेली जाती हूं।

सफलता अकेलापन लाती है, पर यह अकेलापन तभी महसूस होता है जब आपके यश, कीर्ति, सम्मान मेहनत की कद्र घर में नहीं होती। सफल महिलाएं अकेली ही दिखती हैं,  पर पुरूषों की सफलता उतनी अकेली नहीं होती।

  1. पिछले महीने की ही बात है हमारे देश की महिला क्रिकेट की लड़कियों ने एशिया कप जीता। चीयर करते हुए खिलाड़ी लड़कियों का वीडियो सामने आया। वो लड़कियां क्रिकेट ग्राउंड में आपस में सेलीब्रेट कर रही थीं, खुश हो रही थीं एक दूसरे पर चमकीले रंगीन सुनहरे कागज उछाल रही थीं।

सबसे दुखद पता है क्या था वा स्टेडियम खाली था। उन लड़कियों की पीठ ठोकने वाला भी कोई नहीं था। मीडिया में भी वह लड़कियों की एशियाकप जीत की खबर वैसी लीड नहीं बनी, वैसी हंगामाखेज नहीं रही जैसी कि पुरूष क्रिकेटरों की हार तक जगह पा जाती है। पर लड़कियां बिना यह सोचे कि उनकी जीत से कितनों को फर्क पड़ा अपनी जीत सेलिब्रेट कर रही थीं।

क्रिकेट के जानकार ओमप्रकाश ने उस समय लिखा था महिला एशिया कप में भारत बनाम पाकिस्तान मैच, धीमी आउटफील्ड, रस्सी के जरिए निर्धारित की गई बाउंड्री पर छोटे-छोटे विज्ञापन नदारद थे। स्टेडियम में मौजूद मुठ्ठी भर दर्शकों ने बारी-बारी से इंडिया, पाकिस्तान के नारे लगाने का जिम्मा उठाया।

भारत-पाकिस्तान की महिला टीमों के बीच खेले जाने वाले इस मैच का कोई खास प्रचार नहीं किया गया। पुरुष टीम का मैच होता तो बात ही कुछ और होती, स्टेडियम दर्शकों से भरा होता,  बॉलीवुड के कई सितारे स्टैंड में हाजिरी दे रहे होते,  कुछ पूर्व क्रिकेटर भी मैदान पर मौजूद होते।

भारतीय मीडिया में युद्धोन्माद का माहौल होता, हॉट स्टार पर मैच देखने वालों का आंकड़ा एक करोड़ पार कर जाता। चूंकि मैच महिला टीमों के बीच था इसलिए कोई खास तवज्जो नहीं।

उसी दौरान ओमप्रकाश ने महिला खिलाड़ियों की फीस को लेकर भी आलेख लिखा था आंकड़े पढ़कर मैं हैरान थी और सोच रही थी क्रिकेट जैसे कमाई वाले खेल में जहां पुरूष खिलाड़ियों की फीस करोड़ों में हो महिलाओं की हजारों में थी। और यह पूरे विश्व में ऐसा ही है सिर्फ भारत में नहीं।

हालांकि भारतीय क्रिकेट कंट्रोल बोर्ड पिछले माह एक अच्छी पहल की कि महिला खिलाड़ियों की फीस भी पुरूष् खिलाड़ियों के बराबर कर दी।

यह तो हुई खेलों की बात अब जरा वेतन के मामले पर बात कर लें।

  1. आजादी की 75 वीं वर्षगांठ मना रहे भारत में भेदभाव से मुक्ति के लिए अब तक कोई तारीख तय नहीं हुई है। ऑक्सफैम इंडिया की ताजा रिपोर्ट 'इंडिया डिस्क्रिमिनेशन 2022Ó बताती है कि देश में आज भी लोगों की कमाई धर्म, जाति और लिंग से तय हो रही है। रिपोर्ट में साफ है कि महिलाएं पुरुषों के बराबार काम करके भी हर माह चार हजार रुपए कम वेतन पा रही हैं। वहीं, स्व-नियोजित शहरी पुरुष अपनी महिला समकक्षों की तुलना में 5 गुना तक अधिक कमाते हैं। इस वेतन अंतर का 83 प्रतिशत लिंग आधारित भेदभाव के लिए जिम्मेदार है। ग्रामीण क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं के बीच आय का अंतर 93 प्रतिशत है जो लैंगिक भेदभाव के कारण है।

वर्ल्ड एम्प्लाइमेंट एंड सोशल आउटलुक 2022 के अनुसार बिहार में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में बीते दो वर्षों में करीब 58 फीसदी, तमिलनाडु में 49 फीसदी, कर्नाटक में 36 फीसदी, महाराष्ट्र में 34 फीसदी, उत्तर प्रदेश में 26 फीसदी, आंध्र प्रदेश में 23 फीसदी, गुजरात में 15 फीसदी, मध्य प्रदेश में 12 फीसदी, उत्तराखंड में 10 फीसदी तक कम मजदूरी दी गई। उम्र के साथ यह अंतर और भी बढ़ जाता है।

  1. द वूमेन इन द वर्कप्लेस 2021 के अनुसार दुनियाभर में 22 फीसदी पुरुषों की तुलना में 42 फीसदी महिलाओं ने लैंगिक भेदभाव का अनुभव किया। लिंक्डइन अपॉच्र्युनिटी सर्वे के अुनसार भारत में अभी भी 90 फीसदी महिलाएं कोरोना का दंश झेल रही हैं। 22 फीसदी महिलाओं को पुरुषों की तुलना में वरीयता नहीं दी जा रही है।

बैंकिंग और बीमा एकमात्र ऐसा उद्योग है जहां पुरुष सिर्फ महिलाओं से 2 फीसदी अधिक कमाते हैं। करीब 46 फीसदी महिलाओं को मां बनने के क्रम में कम वेतन या नौकरी छोडऩे का दंश झेलना पड़ता है। ग्लोबल जेंडर गैप 2021 की रिपोर्ट के अनुसार आर्थिक, विज्ञान, गणित, प्रौद्योगिकी आदि क्षेत्रों में महिला और पुरुषों के वेतन में यह अंतर और बढ़ जाता है।

वैश्विक स्तर पर महिलाओं को पुरुषों की कमाई का औसतन 63 फीसदी ही भुगतान किया जाता है। अमरीका में एक डॉलर की तुलना में महिलाओं को औसतन 85 सेंट ही मिलते हैं। विश्व बैंक की महिला, व्यवसाय और कानून 2022 की रिपोर्ट के अनुसार 178 देशों में 240 करोड़ महिलाओं को समान आर्थिक अवसर नहीं दिए जाते हैं।

86 देशों में महिलाओं को नौकरी में किसी न किसी प्रतिबंध का सामना करना पड़ता है और 95 देश समान काम के लिए समान वेतन की गारंटी नहीं देते हैं। महिला-पुरुषों के बीच वेतन या मजदूरी में भेदभाव खत्म करने को 1975-76 में समान वेतन अधिनियम बना था, लेकिन अमल नहीं हो रहा है। समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक महिलाओं का हक है। अधिनियम के अनुसार, लिंग के आधार पर वेतन या मजदूरी में भेदभाव नहीं किया जा सकता।

ये तो हुए वो उदाहरण तो भौतिक हैं दिखाई देते हैं अब जरा व्यवहारिक भेदभाव पर नजर डालते हैं।

सोशल मीडिया पर सबकी दखलंदाजी बराबर है मगर एक ही मुद्दे पर अगर महिला-पुरूष विचार रखते हैं तो महिलाओं को रिस्पांस कम मिलता है एक पुरूष की तुलना में। ऐसा नहीं है कि उस मंच पर मौजूद महिला की प्रस्तुति अच्छी नहीं होती या उसमें प्रतिभा नहीं होती। वह महिला है इसलिए उसकी सराहना सार्वजनिक मंच से कम अकेले में ज्यादा की जाएगी।

सोशल मीडिया पर ही जगजाहिर एक भेदभाव है जिसपर खुद महिलाएं भी सहमत होती नजर आती हैं और ऐसे कंटेंट को एंज्वाय करती नजर आती हैं, पहला हर दूसरा व्यक्ति संस्कार, संस्कृति बचाने का ठेका महिलाओं के सर लादता दिख जाता है चाहे मुद्दा कोई भी हो कारण कुछ भी हो।

शार्ट वीडियो में महिलाओं का मजाक और अपमान दोनों ही खुलेआम किया जा रहा है पहले चुटकुले होते थे अब वीडियो हैं। लड़कियां पैसों के लिए प्यार करती हैं या घरेलु काम को लेकर कॉमेडी वीडियो बनाना या टीवी पर कपिल शर्मा जैसे शोज का समर्थन भी एक तरह से सामाजिक तौर पर लैंगिक भेदभाव ही है।

क्या कारण है कि महिलाओं को ही मजाक मनोरंजन की विषय-वस्तु बनाकर एक अवधारणा ही तय कर दी जाती रही है हमेशा से? यह भेदभाव ही है।

अलावा इसके अगर किसी ग्रुप में विमर्श हो रहा है और महिला प्रतिप्रश्न कर दे तो 265 लोगों के ग्रुप में एक महिला का जवाब देना बदतमीजी कहलाती है जबकि जो पुरूष बराबर उलझ रहा है गलत बात लिख रहा है उसके बारे में बात तक नहीं की जाती। महिला को कहा जाएगा तुम शांत हो जाओ, तुम ही पीछे हट जाओ। उसने मना किया तो वह अहंकारी है लेकिन पुरूष के लिए यही चीज उसका सम्मान, स्वाभिमान है।

बहुत सारी डील होती हैं जब मेन टू मेन होती हैं तो हां या न में बात खत्म हो जाती है मगर महिला सामने है तो अमूमन ऐसा नहीं होता है।

अपने-अपने क्षेत्र में महिलाएं जो दिख रही हैं कि ये अपने वजूद के साथ खड़ी हैं कैसे भी मजबूती से उनके साथ कई भेदभाव तो ऐसे हो जाते हैं कि उन्हें बयान करना ही मुश्किल होता है।

पत्रकारिता की ही फील्ड का उदाहरण ले लें फीमेल रिपोर्टर देखते ही जो त्वरित प्रतिक्रिया आती है कौन है कैसे आ गई ये क्या काम कर पाएगी? हां जरूर किसी को खुश कर रही होगी। अपनी प्रतिभा के दम पर काम करती, पुरूषों के बराबर खड़ी होती लड़कियां बहुत कम लोगों को बर्दाश्त होती हैं। मैं याद करने की कोशिश कर रही हूं कि मृणाल पांडे के बाद कौन महिला संपादक या चैनल हेड ठीकठाक चर्चित रही हैं। जितने नाम हैं वे तभी चमके जब दूसरों की छायाओं से बाहर निकले।

महिलाओं के मुद्दे पर होने वाली वर्कशाप, सेमीनार तक में मुख्यअतिथी से लेकर वक्ता तक ज्यादातर पुरूष ही होते हैं। फील्ड में मजबूती से डटी लड़कियां वास्तव मे दिखाई ही नहीं देतीं या फिर याद ही नहीं रहतीं। 

परिवार से लेकर समाज तक यह सम्मान, व्यवहार सब एक जैसा ही है।

आप किसी बड़े स्कैंडल पर ही नजर डाल लीजिए जिसमें महिला पुरूष की भागीदारी बराबरी से थी लेकिन जब खुलासा हुआ तो ज्यादा छीछालेदर हुई महिलाओं की। मध्यप्रदेश का हनीट्रैप कांड तो इसका सबसे बड़ा उदाहरण है जिसमें बराबर अपराध की जिम्मेदारी होने के बावजूद पुरूष आज भी आजाद हैं।

इस सबसे इतर एक पहलू यह भी है कि अगर कोई विवाद हुआ तो नौकरी जाती है लड़की की। एक-दो संस्थान तो ऐसे भी हैं जहां लड़कियों को नौकरी पर रखने पर ही बैन लगा दिया गया।  

महिलाओं और पुरुषों में साइंस और टेक्नोलॉजी के क्षेत्र में अंतर आज भी बहुत ज्यादा बना हुआ है। कोरोना महामारी के बाद ऑनलाइन शिक्षा में ग्लोबल स्तर पर बढ़ोतरी देखी गई है। पारंपरिक शिक्षा की तरह ऑनलाइन शिक्षा में भी महिलाओं से आगे पुरुष हैं। भारत और सऊदी अरब जैसे देशों में आईसीटी, एसटीईएम गैप पारंपरिक शिक्षा के मुकाबले ऑनलाइन में और भी ज्यादा है। भारत में यह अंतर 23.8 से 24.8 यानी एक प्रतिशत बढ़ा है। ग्लोबल जेंडर रिपोर्ट 2022 के अनुसार शिक्षा के क्षेत्र में दुनिया में मौजूदा असमानता को खत्म करने के लिए लगभग 22 वर्ष का समय लगेगा। शिक्षा प्राप्ति करने के क्षेत्र में 146 देशों में भारत 107वें पायदान पर है। पिछले साल के मुकाबले गिरावट के साथ भारत का स्कोर 0.961 है। साल 2021 में भारत 114वें पायदान पर था।

 ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2022 में वैश्विक स्तर पर कार्यक्षेत्र में असमानता को एक उभरता हुआ संकट बताया है। लंबे समय से चले आ रहे संरचनात्मक बंधन, सामाजिक और तकनीकी परिवर्तन के साथ आर्थिक कारणों को मुख्य वजह बताया है। महामारी को इसमें एक अतिरिक्त बाधा बताया गया है। इसके अलावा राजनीतिक और जलवायु परिवर्तनों के वजह से महिलाएं सबसे ज्यादा प्रभावित होती हैं। कार्यक्षेत्र में महिलाओं के समान वेतन और कौशल तकनीक तक उनकी पहुंच को सुगम करने की बात पर जोर देने को कहा गया है।

गौरतलब है कि पिछले साल की तुलना में देखें तो भारत की स्थिति में थोड़ा सुधार जरूर आया है। लेकिन अभी भी वैश्विक स्तर पर इसकी स्थिति खराब हा नज़र आती है। शिक्षा हो या राजनीति देश में हर जगह लैंगिक असमानता बनी हुई है।

महामारी से गुजरते समय में भारत की स्वास्थ्य क्षेत्र में सबसे निचली रैंक देश की स्वास्थ्य व्यवस्था की भयानक तस्वीर पेश करती है।

मौजूदा समय में सरकार भले ही बेटी बचाओ और महिलाओं की सुरक्षा के दावे करती हो लेकिन ऐसी रिपोर्ट देश में जेंडर गैप की गंभीरता को दिखाती है।

ऐसे में बड़ा सवाल है कि क्या सरकार इस मुद्दे पर गंभीरता दिखाएगी या इसे भी भारत की दुनिया में खराब छवि करने की साजिश बताकर सच्चाई से मुह मोड़ लेती है।

दरअसल यह सब आदत में शामिल है सदियों से,जैसा कि मैंने ऊपर लिखा स्थापित दिमागी मानसिकता जो कि आदत में है। जेंडर भेदभाव इतने रूपों इतने तरीकों में व्याप्त है कि सिर्फ लैगिक आंकड़ों पर बात करना अब बेमानी लगता है।

समान काम, समान संघर्ष, समान वेतन, समान मौजूदगी, समान अहमियत और समान सम्मान हर व्यक्ति का मौलिक अधिकार है, फिर चाहे वो पुरूष हो महिला हो या अन्य कोई भी जेंडर।

लेकिन एक स्थापित कड़वा सत्य और दुखद पहलू यह भी है कि यह सब लिखे-पढ़े जाने तक ही सीमित है। इसे व्यवहार में लाया जाना अभी-भी दूर की कौड़ी है।

सकारात्मक में  महिला कम जिम्मेदार, नकारात्मक ज्यादा जिम्मेदार ऐसा कब तक चलेगा?

सवाल थोड़ा अटपटा है पर जेंडर भेद तो तभी खत्म होगा जब दिमागों से जेंडर भेद निकले। संकट और समस्याएं अब भौतिक से ज्यादा व्यवहारिक हैं यह बिना किसी हिचक के पूरे समाज को स्वीकार करना होगा।

लेखिका मल्हार मीडिया की संस्थापक संपादक हैं।

 

 

 

 



इस खबर को शेयर करें


Comments